Chef du Service Emploi et Développement des Compétences

Sous l’autorité du Directeur du Développement des Ressources Humaines et des Relations Sociales, le Chef de Service Emploi et Développement des Compétences assure le développement d'une politique de recrutement, d'adaptation des compétences des agents aux besoins, d'accompagnement des organisations et d'accompagnement des agents dans leur carrière. Il s'assure de la transversalité avec les autres services de la DDRHRS.

A ce titre : 

• Pilote et anime son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
• Pilote la politique de recrutement dans sa globalité,
• Pilote la politique de développement des compétences dans la collectivité,
• Accompagne la politique organisationnelle des services départementaux,

Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat 
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe 
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation ( objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
 

Analyser le profil de compétences d'un candidat dans le cadre d'un entretien et détecter des potentiels
Impulser et développer des relations avec les structures de l'emploi, le CNFPT et les écoles 
Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d'horizons très différents 
Guider et accompagner les encadrants dans la rédaction des fiches de poste et dans l'analyse des besoins des compétences d'un service.
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et outils de GPEC  
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et démarche d'élaboration du plan de formation 
Connaitre l'organisation et les services de la Collectivité et les établissements 
Dialoguer de manière constante avec l'encadrement de tous les Pôles et les principaux de collèges
Analyser le marché de l'emploi
Innover pour adapter les politiques de l'emploi et de développement des compétences
 

• par mail : recrutement@cotedor.fr
• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.