Administrateur fonctionnel SIRH

En binôme avec l’autre Administrateur fonctionnel SIRH :

• Garantit la compatibilité et l’effectivité possible de la politique RH avec le SIRH,
• Pilote la mission SIRH,
• Pilote l’exploitation des données issues du SIRH,
• Assiste les utilisateurs,
• Pilote les réseaux des référents applicatifs SIRH.

• Rechercher et concevoir des solutions nouvelles nécessaires à la réalisation ou à l’évolution fonctionnelle de l’outil confié
• Mettre en œuvre des actions dans le cadre d’une conduite de projet
• Mettre en œuvre tout ou partie d’une méthode d’analyse
• S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
• Former des collaborateurs aux différentes fonctionnalités des logiciels métiers
• Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, à la propriété intellectuelle, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
• Adapter les procédures de diagnostic et de résolution des incidents dans tout type d’environnement
• Mesurer les impacts d’une nouvelle application ou d’une évolution sur l’architecture fonctionnelle
• Utiliser les fonctionnalités avancées des applicatifs métier du domaine
• Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
• Porter assistance et conseiller les utilisateurs
• Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques

• Connaître les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données appliquées à la GRH
• Identifier et analyser les besoins d’évolution d’un logiciel de gestion des ressources humaines
• Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
• Piloter la mise en place d’un SIRH
• Utiliser les outils du logiciel de gestion du personnel
• Connaître les techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
• Concevoir, formaliser et diffuser des outils de pilotage de la masse salariale et les faire évoluer
• Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et partenariat

Ne concerne que les personnels titulaires ou lauréats de concours

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.