Travailleur médico-sociale contractuel en charge de l'APA

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d’Unité d’évaluation médico-sociale APA et en collaboration avec l’ensemble des membres de l’équipe :
•    assure l’évaluation médico-sociale de la situation de dépendance des personnes âgées (des bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA), des dispositifs DAHPA et des services ménagers) et de leurs besoins ;
•    propose, met en œuvre et suit les plans d’aide personnalisés ;
•    assure le suivi des accueillants familiaux et des personnes accueillis en vue d’optimiser les conditions des accueillis et de professionnaliser les accueillants.
 

•    Déplacements nombreux
•    Réactivité indispensable (respect des délais légaux)
•    Sens du travail en équipe
 

TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES

• Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
• Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
• Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
• Instruire des dossiers à caractère social
• Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
• Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
• Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
• Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
• Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
• Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
• Utiliser les applicatifs métiers
   

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
• Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
• Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
• Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
• Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
• Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
• Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
• Rédiger de manière objective des documents structurés
• Maitriser les techniques et les outils d’évaluation de la dépendance (AGGIR)
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.