Responsable de la Cellule Gestion Carrière et Rémunération des Personnels titulaires de la Fonction publique territoriale

Sous l’autorité du Chef de Service Carrière et Rémunération, et en son absence de l’Adjoint au Chef de ce Service, anime et coordonne les missions de la Cellule dans toutes ses composantes : administratives, techniques, financières et managériales.

A ce titre : 

• Anime et pilote les activités de la Cellule, apporte une expertise dans le portage des dossiers relevant de la Cellule et coordonne les missions des agents de la Cellule en veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la réactivité nécessaire à la tenue des objectifs fixés au service,
• Pilote et coordonne l'activité des gestionnaires en charge de la carrière et de la rémunération des agents titulaires de la FPT,
• Pilote et coordonne la mise en œuvre des dispositifs et réformes issus des textes et décisions de l'Institution pour la Fonction Publique territoriale,
• Contribue à la mise en œuvre de la procédure d'évaluation et d'avancement annuelle des agents de la collectivité.

• Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
• Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
• S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
• Suivre l'exécution budgétaire
• Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
• Élaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
   

• Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d'horizons très différents 
• Créer les conditions permettant aux collaborateurs d'exprimer leur point de vue et conduire des entretiens dans une démarche constructive de collaboration
• Impulser des démarches et dispositifs de développement des pratiques professionnelles
• Analyser les situations juridiques complexes relatives au domaine disciplinaire
• Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense
• Proposer et accompagner la mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
• Suivre et interpréter la réglementation relative à la gestion administrative des carrières des agents, analyser les situations juridiques complexes
• Être garant des dispositifs liés à la paie et proposer les évolutions nécessaires
• Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.