Directeur Parentalité Enfance Culture Sports

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, le titulaire du poste exerce, avec son adjoint, la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de sa Direction.
A ce titre : 

• Pilote et anime la direction en favorisant une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation,
• Assure la conduite de projets,
• Anime les rapports de transversalité et le partenariat,
• Veille et contribue à la qualité du service rendu,
• Veille au bon fonctionnement de la Maison Départementale de l’Enfance Simone Veil.
   

• Être force de proposition et conseiller la direction générale / les élus sur la mise en œuvre des politiques publiques
• Traduire les orientations et priorités politiques en plans d’action ou en projets, incluant des scénarii
• Élaborer des stratégies de négociation, de mobilisation et d’adhésion face aux enjeux et aux acteurs en présence
• Évaluer les effets des impacts d’une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
• Effectuer les arbitrages en fonction des enjeux, des coûts, des risques et du résultat attendu
• Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l’exécution du budget
• Coordonner, contrôler et évaluer les activités d’un ou de plusieurs directions / services
• Organiser et garantir le travail en transversalité
• Animer le dialogue et la concertation au sein d’une direction, d’un service
• S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
• Décliner et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH dans les directions / services
• Piloter et animer le travail en réseau et le partenariat
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l’équipe
   

• Initier et faire aboutir un projet de changement faisant intervenir des acteurs ayant des intérêts divergents
• S'adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles 
• Analyser les évolutions de l'environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur, du domaine ou de l'établissement 
• Susciter les partenariats
• Connaissances des publics et de leurs besoins (problématiques, enjeux d'accompagnement...)
• Prise en compte du bien-être des professionnels
• Anticiper les évolutions sociétales, les politiques publiques, les pratiques professionnelles
• Créer des espaces communs d'action, d'enjeux entre culture et sport
• Force de proposition / co-construction (partenaire/action)
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.