Coordonnateur(trice) en bâtiment

Est coordonnateur au sein de la MICA et d’ICO des activités en Bâtiment :
o    En lien avec la Responsable de la MICA/ICO, suit, structure, développe et coordonne l’ensemble des activités de conseils réalisées par la MiCA et l’Agence technique départementale (Ingénierie Côte-d’Or) dans le domaine du bâtiment auprès des communes et de leur groupement (EPCI, syndicats),
o    Met en place et assure en particulier la coordination et le suivi du partenariat avec le CAUE et le SICECO.

Est chargé de conseil aux collectivités en bâtiments (et des espaces publics associés comme un parvis par exemple) : 
o    Au titre de la MICA, accompagne et conseille les collectivités qui en font la demande techniquement, financièrement et administrativement dans leurs projets de rénovation ou construction de bâtiments, pour faciliter leur prise de décision,
o    Assiste les Communes et leurs groupements (EPCI, Syndicats) dans la recherche des financements et la constitution des dossiers de demande de subventions, dans le cadre de leurs projets de rénovation ou construction de bâtiments,
o    Dans le cadre d’une mise à disposition partielle, conduit, pour le compte des Communes et leurs groupements (EPCI, Syndicats) qui adhèrent à l’Agence technique départementale, des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) depuis les études techniques de diagnostic, définition de projet, de conception de programme jusqu’à la réception des travaux.
 

o    Encadrement technique sur l’activité conseil en bâtiment auprès des chargés de conseil en Bâtiment auprès des communes et leurs groupements
o    Notions architecturales
o    Relations directes avec des élus
o    Déplacements fréquents,
o    Mise à disposition partielle Conseil Départemental / Agence technique départementale
o    Autonomie dans la réalisation du projet : savoir gérer toutes les phases d’un projet (proposition, élaboration, mise en forme technique et administrative, négociation),
o    Savoir prioriser et gérer les pics d’activités
o    Connaître parfaitement les limites de son intervention
o    Savoir rendre compte tant auprès des élus qu’à l’interne
o    Participer à l’évaluation globale du service
 

• Élaborer un diagnostic et proposer un programme d'intervention 
• Piloter la réalisation des projets 
• Constituer, vérifier ou rédiger les dossiers techniques des marchés
• Maîtriser les procédures de consultation, de choix et de désignation des divers intervenants 
• Mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité technique du projet 
• Planifier les tâches au moyen d’outils appropriés et définir des points de contrôle
• Contrôler la qualité, les coûts et les délais du projet
• Proposer des variantes de solutions technologiques pour répondre à un problème posé
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
• Mener et s'assurer du respect de l'ensemble des procédures préalables, réglementaires 
   

• Estimer les coûts de réalisation des ouvrages et leur coût d'entretien et d'exploitation
• Connaître les techniques de génie civil : Bâtiments
• Connaître les techniques de construction en matière de structure de bâtiment, d’acoustique, thermique, d’accessibilité et sécurité.
• Avoir une approche architecturale des projets et la mettre au profit des Collectivités
• Apporter aux élus des arguments techniques d’aide à la décision
• Connaître la réglementation et les normes techniques
• Organiser et coordonner le travail en définissant les missions et les objectifs de chacun des membres de l’équipe
• Préparer et animer des réunions avec des élus et/ou des usagers
• Informer le porteur du projet sur les aides de la collectivité et le conseiller dans ses démarches
• Connaître la politique et les critères de subvention
• Tenir à jour les outils de gestion d’un projet
• Instaurer un climat de confiance et d’échange permettant de trouver des compromis
• Organiser et adapter la circulation des informations
• Savoir prioriser et organiser l’activité même en période de pic
• Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.