Chef du Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d'Or

Au sein du Pôle Solidarités, la Direction Accompagnement à l'Autonomie, qui porte la Maison de l'Autonomie, dispose de l’ensemble des leviers d’action pour conduire la politique autonomie du Conseil Départemental

Elle se compose de trois services : le Service  Établissements,  le Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or et le Service Droits et Orientations.

Dans ce cadre, le Chef de service du SSMADCO, sous l’autorité du Directeur Accompagnement à l'Autonomie, assure la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de son service..

A ce titre :

• Pilote et anime son service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
• Contribue à la conception,  au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie départementale du maintien à domicile, 
• Organise le fonctionnement du Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or et encadre le personnel placé sous sa responsabilité,
• Conduit des projets.
   

• Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
• Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
• Organiser et garantir le travail en transversalité
• Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat 
• Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
• Sécuriser les actes et les procédures administratives
• Organiser et adapter la circulation des informations
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe 
• Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
• Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
   

• Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d’horizons très différents
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie
• Être force de proposition et conseiller la direction générale et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande publique
• Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
• Repérer et réguler des dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie
• Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
• Harmoniser les pratiques du territoire
• Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie
• Co-construire  et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
• Gestion et suivi du budget
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.