Administrateur fonctionnel SIRH

Le Conseil Départemental recrute un Administrateur fonctionnel SIRH pour sa Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales

Grade : Attaché ou Ingénieur ou Rédacteur Principal ou Technicien Principal
Filière : Administrative ou Technique
Direction : Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
Cellule : Mission Coordination et Relations sociales
Localisation : Dijon

Ne concerne que les personnels titulaires ou lauréats de concours

Missions

En binôme avec l’autre Administrateur fonctionnel SIRH :

Garantit la compatibilité et l’effectivité possible de la politique RH avec le SIRH,
Pilote la mission SIRH,
Pilote l’exploitation des données issues du SIRH,
Assiste les utilisateurs,
Pilote les réseaux des référents applicatifs SIRH.

Rechercher et concevoir des solutions nouvelles nécessaires à la réalisation ou à l’évolution fonctionnelle de l’outil confié
Mettre en œuvre des actions dans le cadre d’une conduite de projet
Mettre en œuvre tout ou partie d’une méthode d’analyse
S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
Former des collaborateurs aux différentes fonctionnalités des logiciels métiers
Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, à la propriété intellectuelle, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
Adapter les procédures de diagnostic et de résolution des incidents dans tout type d’environnement
Mesurer les impacts d’une nouvelle application ou d’une évolution sur l’architecture fonctionnelle
Utiliser les fonctionnalités avancées des applicatifs métier du domaine
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Porter assistance et conseiller les utilisateurs
Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques

Connaître les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données appliquées à la GRH
Identifier et analyser les besoins d’évolution d’un logiciel de gestion des ressources humaines
Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
Piloter la mise en place d’un SIRH
Utiliser les outils du logiciel de gestion du personnel
Connaître les techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Concevoir, formaliser et diffuser des outils de pilotage de la masse salariale et les faire évoluer
Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et partenariat

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.