Adjoint au Directeur Accompagnement à l'Autonomie

Sous la responsabilité du Directeur de l’Accompagnement à l’Autonomie, exerce en complémentarité avec ce dernier la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de sa Direction.

A ce titre : 

• favorise une dynamique managériale de coopération, d'efficience et de responsabilisation,
• participe au développement de la politique départementale en faveur des personnes âgées et handicapées,
• anime les rapports de transversalité et le partenariat,
• apporte un appui aux services de la Direction.
   

• Être force de proposition et conseiller la direction générale / les élus sur la mise en œuvre des politiques publiques
• Traduire les orientations et priorités politiques en plans d’action ou en projets, incluant des scénarii
• Élaborer des stratégies de négociation, de mobilisation et d’adhésion face aux enjeux et aux acteurs en présence
• Évaluer les effets des impacts d’une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont
• Effectuer les arbitrages en fonction des enjeux, des coûts, des risques et du résultat attendu
• Garantir la cohérence de la préparation du budget et la régularité de l’exécution du budget
• Coordonner, contrôler et évaluer les activités d’un ou de plusieurs directions / services
• Organiser et garantir le travail en transversalité
• Animer le dialogue et la concertation au sein d’une direction, d’un service
• S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
• Décliner et garantir la bonne mise en œuvre des politiques RH dans les directions / services
• Piloter et animer le travail en réseau et le partenariat
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l’équipe
   

• Initier et faire aboutir un projet de changement faisant intervenir des acteurs ayant des intérêts divergents
• S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
• Anticiper et s’adapter en permanence aux évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc.) du secteur ou du domaine
• Faire émerger  des partenariats nouveaux et innovants
• Connaître les publics et leurs besoins (problématiques, enjeux d’accompagnement…)
• Prendre en compte le bien-être des professionnels
• Co-construire  et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
• Savoir rendre lisible les enjeux et les attendus
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.