Administrateur fonctionnel SIRH

Le Conseil Départemental recherche un Administrateur fonctionnel SIRH pour sa Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales

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Offres d'emploi du Conseil Départemental
  • Répondre avant le : 24 juin 2019
  • Grade Filière : Attaché / Administrative OU Ingénieur / Technique
  • Secteur : Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  • Lieu : Dijon

Ne concerne que les personnels titulaires ou lauréats de concours

Missions principales

En binôme avec l’autre Administrateur fonctionnel SIRH : 

 

  • Garantit la compatibilité et l’effectivité possible de la politique RH avec le SIRH,
  • Pilote la mission SIRH,
  • Pilote l’exploitation des données issues du SIRH,
  • Assiste les utilisateurs,
  • Pilote les réseaux des référents applicatifs SIRH.
     

Capacités requises pour occuper le poste

Tronc commun de compétences

  • Rechercher et concevoir des solutions nouvelles nécessaires à la réalisation ou à l’évolution fonctionnelle de l’outil confié
  • Mettre en œuvre des actions dans le cadre d’une conduite de projet
  • Mettre en œuvre tout ou partie d’une méthode d’analyse
  • S’adapter en permanence aux évolutions conjoncturelles, stratégiques et organisationnelles
  • Former des collaborateurs aux différentes fonctionnalités des logiciels métiers
  • Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, à la propriété intellectuelle, à l’accès aux documents administratifs et aux libertés individuelles
  • Adapter les procédures de diagnostic et de résolution des incidents dans tout type d’environnement
  • Mesurer les impacts d’une nouvelle application ou d’une évolution sur l’architecture fonctionnelle
  • Utiliser les fonctionnalités avancées des applicatifs métier du domaine
  • Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
  • Porter assistance et conseiller les utilisateurs
  • Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques
     

Tronc compétences spécifiques

  • Connaître les outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données appliquées à la GRH
  • Identifier et analyser les besoins d’évolution d’un logiciel de gestion des ressources humaines
  • Mettre en œuvre et paramétrer les logiciels spécifiques de gestion des ressources humaines
  • Piloter la mise en place d’un SIRH
  • Utiliser les outils du logiciel de gestion du personnel
  • Connaître les techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
  • Concevoir, formaliser et diffuser des outils de pilotage de la masse salariale et les faire évoluer
  • Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et partenariat

 

Candidature

  • par mail : recrutement@cotedor.fr
  • par courrier :
    M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
    Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
    Service Emploi et Développement des Compétences
    53 bis rue de la Préfecture
    21000 Dijon
Administrateur fonctionnel SIRH > Paragraphes

Civilité

1 seul fichier.
Limité à 50 Mo.
Types autorisés : pdf doc docx odt.
  • Le format Pdf est préférable pour déposer votre CV. Si vous n'avez pas le logiciel adéquat, vous pouvez convertir gratuitement en ligne vos fichiers Word, Open Office... en cliquant ici
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  • Le format Pdf est préférable pour déposer votre lettre de motivation. Si vous n'avez pas le logiciel adéquat, vous pouvez convertir gratuitement en ligne vos fichiers Word, Open Office... en cliquant ici