Gestionnaire de flotte

Sous l’autorité du chef de service, le gestionnaire de flotte gère la totalité des véhicules, matériels et engins de l'institution :

• Définit les besoins des utilisateurs, élabore et suit le plan d'investissement pluriannuel,
• Gère la flotte des matériels et véhicules,   
• Contrôle l'usage des matériels et engins.

• Élaborer un diagnostic technique et proposer un programme d’intervention
• Proposer des évolutions des modalités de surveillance
• Maitriser la lecture et l'utilisation des documents et plans techniques
• Connaitre la mécanique des structures (résistance des matériaux, contrôles et mesures)
• Élaborer un cahier des charges, établir ou analyser un devis
• Réaliser un diagnostic coûts/opportunités
• Utiliser les logiciels de gestion de données
• Connaitre les consignes de sécurité du travail du domaine d'intervention : procédures de transport, les règlementations hygiène/sécurité, la règlementation et la signalisation des chantiers, la formation et la coordination SPS...
• Connaitre la règlementation et les normes techniques
   

• Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• Identifier le type de véhicule et ses caractéristiques techniques
• Proposer des solutions techniques tenant compte des diagnostics et des contraintes budgétaires
• Connaitre les règles de sécurité spécifiques à chacun des appareils et équipements
• Analyser les consommations en carburant des véhicules
• Informer les différents responsables des contraintes techniques inhérentes à certains choix
• Mener une étude de faisabilité en fonction d'une analyse des besoins techniques des utilisateurs
• Réaliser les analyses comparatives de solutions en investissement et en fonctionnement
• Connaître les règles budgétaires et comptables des marchés publics
• Analyser les offres des entreprises et motiver les choix opérés
• Estimer les coûts de fonctionnement et optimiser la gestion d'un parc ou d'un équipement
• Recenser les besoins en matériel et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• Proposer des variantes de solutions technologiques pour répondre à un problème posé
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.