Chef du Service Droits et Orientations

Au sein du Pôle Solidarités, la Direction Accompagnement à l'Autonomie, qui porte la
Maison de l'Autonomie, dispose de l'ensemble des leviers d'action pour conduire la politique
autonomie du Conseil Départemental.
Elle se compose de trois services : le Service des Établissements, le Service Aide à
l'Autonomie et le Service Droits et Orientations.
Le Service Droits et Orientations regroupe le Groupement d'Intérêt Public (GIP) MDPH, et
différentes Cellules.
Le Chef du Service Droits et Orientations, mis à disposition du GIP MDPH sur une quotité de
travail de 80 % est en charge :

• du pilotage et de l'animation de son service en favorisant la responsabilisation et la

reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,

• de l'animation et du développement du réseau partenarial du service et de la

MDPH,

• en lien étroit, avec le Directeur de la MDPH, de l'organisation et du pilotage des

instances de la MDPH,

• de la conduite de projets, en particulier Réponse accompagnée pour tous /

Communauté 360.
 

• Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
• Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des dispositifs de suivi
• Organiser et garantir le travail en transversalité
• Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
• Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
• Sécuriser les actes et les procédures administratives
• Organiser et adapter la circulation des informations
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
• Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
• Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

• Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des partenaires nombreux issus d’horizons très différents
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie
• Être force de proposition et conseiller la direction générale et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande publique
• Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
• Repérer et réguler des dysfonctionnements ou solliciter l’arbitrage de sa hiérarchie
• Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
• Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie
• Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
• Financement

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.