Chargé(e) de mission Emploi et Parcours des bénéficiaires du RSA

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service Politiques d’Insertion et fonctionnelle du Directeur de projet « Parcours vers l’Emploi » et en lien avec les Agences Solidarités Côte-d’Or, le chargé de mission « retour à l’emploi et parcours des bRSA » sera chargé de l’amélioration des parcours des bénéficiaires RSA dès l’entrée dans le dispositif afin de favoriser leur retour à l’emploi.

A ce titre :

• Appuie le Directeur de projet « Parcours vers l’emploi » dans la mobilisation des entreprises  du département dans l’objectif de mettre en place de dispositifs visant le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA,
• Assure sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de projet « Parcours vers l’emploi », et en lien avec les Agences Solidarités Côte d’Or (ASCO), la mise en œuvre opérationnelle des actions de retour à l’emploi des bRSA (à l’échelle territoriale ou départementale),
• Participe à l’amélioration du parcours des bRSA dès l’entrée dans le dispositif notamment en assurant la mise en œuvre et le suivi des outils de suivi de parcours dans un objectif de retour à l’activité ou à l’emploi,
• Participe à la mise en œuvre des orientations du Pôle Solidarités et du service.
   

• Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d’action ou en projets
• Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
• Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d’observation
• Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l’expression
• Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat
• Mettre en place des processus de coordination et de régulation
• S’assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctives
• Estimer les enjeux financiers liés à son activité
• Conduire les évaluations des politiques publiques
• Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en œuvre et les étapes d’un projet
• Apporter conseil et expertise auprès de l’encadrement

• Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion, de formation, d'emploi
• Utiliser les applicatifs métiers
• Organiser et structurer les tâches d'acteurs nombreux et ne relevant pas d'une même autorité hiérarchique (gestion de projet ou fonctionnement)
• Appliquer l'éthique et la déontologie du travail social 
• Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
• Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
• Établir des informations statistiques (tableaux de bord) et procéder à des évaluations au
• moyen d'indicateurs et de bilans
• Mesurer les enjeux d'une approche territoriale des politiques publiques
• Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
• Mettre en œuvre les méthodes et outils du développement par projets et objectifs
   

• par mail : recrutement@cotedor.fr

• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.