Conseiller en évolution professionnelle

Sous l’autorité du Chef de Service Emploi et Développement des Compétences, le Conseiller parcours et orientation professionnels conseille et accompagne les agents dans leur parcours professionnel ainsi que les services dans les domaines de l'organisation et de management des compétences :

A ce titre :

1. Organise et met en œuvre la fonction d'accompagnement individuel et de conseil en orientation professionnelle et mobilité dans le respect des objectifs et des orientations de la DDRhRs et de la Direction Générale dans le cadre de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),

2. Apporte son expertise aux projets conduits par le Service Emploi et Développement des Compétences et aux autres services de la DDRhRs dans le cadre de la GPEC

3. Conçoit et met en œuvre une évaluation de la performance de son activité,

4. Assure une veille du marché de l'emploi public.

Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
Identifier les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques du secteur
Piloter les études et enquêtes, impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Rédiger des documents complexes, sensibles ou stratégiques exigeant une grande précision dans l'expression
Piloter et/ou animer et/ou participer à une structure de travail en réseau et en partenariat
Mettre en place des processus de coordination et de régulation
S'assurer de la bonne réalisation du projet, mesurer les écarts entre les objectifs visés et atteints et proposer les actions correctives
Estimer les enjeux financiers liés à son activité
Conduire les évaluations des politiques publiques
Communiquer et valoriser les objectifs, la mise en oeuvre et les étapes d'un projet
Apporter conseil et expertise auprès de l'encadrement

Piloter un projet transversal particulièrement complexe sur un long terme et mobilisant des
partenaires nombreux issus d'horizons très différents
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et outils de GPEC
Élaborer des scénarios d'optimisation et de développement des compétences en lien avec les actions de gestion des métiers
Guider et accompagner les encadrants dans la rédaction des fiches de poste et dans l'analyse des besoins des compétences d'un service.
Analyser le profil de compétences d'un candidat dans le cadre d'un entretien et détecter des potentiels
Concevoir, formaliser et diffuser les méthodes et démarche d'élaboration du plan de formation
Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
Rédiger le cahier des charges de la formation

• par mail : recrutement@cotedor.fr
• par courrier :
  M. le Président du Conseil Départemental de la Côte-d'Or
  Direction Développement Ressources humaines et Relations sociales
  Service Emploi et Développement des Compétences
  53 bis rue de la Préfecture
  21000 Dijon

Le courrier est à adresser à l'attention de M. Le Président du Conseil Départemental de Côte-d'Or.